University of California
Work Environment Assessment

Mensaje de la vicepresidenta de ANR, Barbara Allen-Diaz.

UC ANR Vice President Barbara Allen-Diaz
UC ANR Vice President Barbara Allen-Diaz
Diciembre 16, 2014

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Estimados colegas:

Quiero que sepan lo mucho que agradezco el tiempo que tomaron para participar en la encuesta de Evaluación sobre el Ambiente en el Lugar de Trabajo en el 2012. ¡ANR obtuvo una respuesta fenomenal: ¡64 por ciento! En abril de este año organicé una reunión general virtual con ustedes, después de que los resultados fueron finalmente revelados. Hoy quiero darles información actualizada sobre los pasos que estamos tomando para dar seguimiento a la Evaluación sobre el Ambiente en el Lugar de Trabajo. Se están planeando talleres para la primavera del 2015 y recientemente enviamos un mensaje de recordatorio para que reserven la fecha y el lugar del taller para cada region.

Los objetivos del taller son:
• Compartir información sobre lo que estamos aprendiendo de los resultados de la evaluación con información sobre cada grupo regional, así como resultados generales de todo el estado;
• Abordar instancias de conducta excluyente al participar en la discusión de los Principios de la Comunidad; y
• Compartir información sobre la nueva Asamblea de Personal de ANR.

ANR está comprometida a garantizar un entorno seguro, solidario, inclusivo y acogedor para todos. A pesar de que los resultados en general sobre el ambiente (de trabajo) muestran que la mayoría de los empleados de ANR se sienten cómodos en su entorno laboral, algunos reportaron incomodidad. También existe una variedad entre los grupos; por ejemplo, los académicos se sienten más cómodos que el personal representado y el no representado. Algunos empleados han experimentado conductas excluyentes, como el sentirse ignorados, excluidos o intimidados

Durante los últimos meses, el Comité de Evaluación sobre el Ambiente en el Lugar de Trabajo de ANR de la UC (vea la lista de miembros abajo) ha venido trabajando para identificar áreas de oportunidad para mejorar el entorno laboral para todos los empleados de ANR. El primer paso será que empleados de ANR participen a través de una serie de seis talleres. A todos los académicos, personal y empleados pagados por el condado se les invitará a participar para hablar acerca de información de la evaluación del ambiente de trabajo y de otras opiniones expresadas en sesiones previas. La información de la evaluación será presentada por grupos regionales y también a nivel estatal.

A pesar de que la información de la evaluación que tenemos no incluye a especialistas de CE de los campus (ellos recibieron la versión para los planteles universitarios de la encuesta), se les invitará a participar en los talleres junto con el resto de los colegas de ANR.

Estamos tomando dos pasos inmediatos para abordar el tema de la conducta excluyente. Primero, los talleres incluirán una sesión dedicada totalmente a desarrollar los “Principios de la Comunidad” para ANR. Los Principios de la Comunidad proveen una base para el entendimiento de nuestros valores comunes. Definen también las expectativas de conducta en el lugar de trabajo; profesional, acogedora e incluyente. Y estos valores proveen un marco de referencia para abordar temas que puedan surgir en el lugar de trabajo. Después de concluir con todos los talleres, se compartirá el borrador de los Principios para luego finalizarlo.

El segundo paso es proveer un mecanismo de comunicación para el personal no académico para que puedan expresar libremente sus problemas, preocupaciones y sugerencias. Los académicos de ANR cuentan con el Consejo de la Asamblea Académica, pero no existe una organización similar para los empleados de ANR. En la actualidad, todos los 10 planteles, el Laboratorio Berkeley y UCOP cuentan con una organización de Asambleas de Empleados. También existe un organismo estatal, llamado Consejo de Asambleas de Empleados de la UC (CUCSA) que cuenta con representación de todas las asambleas de empleados. Yo estoy comprometida a formar una Asamblea de Empleados de ANR. Es así como uno de los talleres se enfocará en el entendimiento de lo que la Asamblea de Empleados de ANR hará y las razones por las que los empleados deberían participar en esta organización.

Quiero agradecer al Comité de Evaluación sobre el Ambiente en el Lugar de Trabajo por todo su trabajo para analizar la información y prepararse para estos talleres. Nuestro entorno laboral es una prioridad para mí, y espero que cada uno de ustedes planee asistir al taller que se llevará a cabo en su región del estado.

Atentamente,
Bárbara Allen-Díaz
Vicepresidenta

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