Viewing Document
Title Administración Laboral Agrícola: Cultivando la Productividad del Personal - Capítulo 14
Download Document size is: 200 KB
Access the .pdf file
Quick Link Repository View: https://ucanr.edu/repository/a/?a=68759
Direct to File: https://ucanr.edu/repository/a/?get=68759
File Information Un sistema en el cual se aplique un proceso de disciplina efectiva puede proteger a la empresa agrícola, al supervisor que hace cumplir las reglas, y a los subordinados sujetos a obedecerlas. Todos se benefician cuando las reglas y las consecuencias de las infracciones se formulan cuidadosamente, se comunican claramente y son llevadas a cabo en forma consistente. Con este enfoque, muchos problemas potenciales habitualmente se resuelven antes de convertirse en problemas mayores. El confrontar a un empleado durante una entrevista disciplinaria (o de despido, véase el Capítulo 15) requiere mucha preparación y habilidades interpersonales. A través del proceso, y para evitar la construcción de barreras artificiales entre el supervisor y empleado, es imprescindible distinguir entre el empleado como persona y cualquier comportamiento no deseado. Si es necesario disciplinar o despedir a un empleado, es preciso que éste mantenga su dignidad. La administración puede intentar ayudarle a un empleado pero al final de cuentas, es el colaborador quien debe decidir si el puesto vale la pena y esfuerzo. La responsabilidad para mejorar debe recaer en el empleado.
Author
Billikopf, Gregorio
Area Farm Advisor emeritus
Labor management in agriculture: employee productivity (employee selection and testing, piece-rate pay design, incentive pay, internal wage structure and quality control); interpersonal mediation (co-worker mediation, supervisor-subordinate mediation, communication, interpersonal negotiation skills, effective listening); and supervisor training (employee discipline, praise, performance appraisal).
Publication Date Oct 4, 2002
Date Added May 7, 2009
Description Todos se benefician cuando las reglas y las consecuencias de las infracciones disciplinarias se formulan cuidadosamente, se comunican claramente y son llevadas a cabo en forma consistente.
NALT Keywords