- Author: Alberto Hauffen
Published on: November 4, 2002
En el campo de las relaciones laborales, cuando se trata de disputas entre trabajadores, persiste el concepto de no escuchar previamente a los querellantes por separado. Pero un especialista en administración laboral agrícola, de Extensión Cooperativa de la Universidad de California, asegura tener una mejor opción:
Billikopf: “Reunirse, en forma separada en una reunión preliminar, con cada persona individualmente. El mediador escucha a una persona, después escucha a la otra”.
Según Gregorio Billikopf, eso evita las confrontaciones que suelen surgir, muchas veces fuera de control, cuando ambas partes son confrontadas sin que un mediador escuche sus argumentos por separado y previamente.
Billikopf: “En el tipo de mediación que yo he desarrollado no ocurre así. El mediador no es el centro del mundo sino que ambas personas se sientan uno mirándole al otro y dirigiéndole la vista y la palabra al otro. El mediador se sienta más atrás, un poco más lejos, solamente para ayudar”.
Billikopf piensa que su método puede servir en todo tipo de conflictos de relaciones personales.
De la Universidad de California, Alberto Hauffen.
Billikopf: “Reunirse, en forma separada en una reunión preliminar, con cada persona individualmente. El mediador escucha a una persona, después escucha a la otra”.
Según Gregorio Billikopf, eso evita las confrontaciones que suelen surgir, muchas veces fuera de control, cuando ambas partes son confrontadas sin que un mediador escuche sus argumentos por separado y previamente.
Billikopf: “En el tipo de mediación que yo he desarrollado no ocurre así. El mediador no es el centro del mundo sino que ambas personas se sientan uno mirándole al otro y dirigiéndole la vista y la palabra al otro. El mediador se sienta más atrás, un poco más lejos, solamente para ayudar”.
Billikopf piensa que su método puede servir en todo tipo de conflictos de relaciones personales.
De la Universidad de California, Alberto Hauffen.
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- Author: Alberto Hauffen
Published on: April 11, 2002
Al realizar la tradicional limpieza de primavera en su hogar, aproveche para eliminar situaciones de peligro para su familia, especialmente para los niños pequeños. Deseche acumulaciones de revistas, periódicos y otros materiales que aumentan el riesgo de incendios.
Aproveche para revisar que los detectores de humo funcionen adecuadamente. Deseche también, o ponga fuera del alcance de los niños, solventes, pinturas, insecticidas y cualquier sustancia tóxica.
Mensaje de la Universidad de California.
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- Author: Alberto Hauffen
Published on: March 13, 2002
Un especialista en desarrollo comunitario, de Extensión Cooperativa de la Universidad de California, se propone conectar a la juventud de California y de Cuba mediante la internet.
Grieshop: “Para que los niños de una escuela en California aquí en California pueda mandar un mensaje a un joven allá en Cuba sobre cómo está la escuela acá y allá; qué están aprendiendo”.
Grieshop se ha reunido con clubes juveniles en Cuba, país vedado por Estados Unidos desde los años 60. Varios organismos cívicos de otros estados están a punto de establecer asociaciones de “ciudades hermanas” con ciudades cubanas y él piensa que algo parecido podría hacerse con escuelas californianas.
Grieshop: “Existe allá algunos mal entendidos de los Estados Unidos. Pero también existe aquí mal entendidos de Cuba. Entonces, hay que buscar las relaciones. Y por los joven(sic) clubs queremos hacer lo mismo en California; quizás una escuela en Woodland o en Santa Bárbara con una escuela en Santiago de Cuba. ¿Por qué no?”.
De la Universidad de California, Myriam Grajales-Hall.
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- Author: Alberto Hauffen
Published on: January 15, 2002
Con una de las leyes que entraron en vigor este año, la legislatura de California reconció oficialmente los beneficios insuperables que la leche materna tiene para la salud de los bebés.
Si usted trabaja y se encuentra en período de lactancia, recuerde que los empleadores deben ahora proporcionar tiempo y un sitio apropiado para que las madres puedan extraerse la leche para proveer el alimento que sus bebés necesitan.
Mensaje de la Universidad de California.
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- Author: Alberto Hauffen
Published on: January 15, 2002
Una de las nuevas leyes de California que entraron en vigor al iniciarse el año proteje a trabajadores que prefieren usar otro idioma que no sea inglés para comunicarse entre ellos mismos durante sus horas de labores.
La legislación que está en vigor este año especifica que los empleadores podrán exigir que sus trrabajadores hablen únicamente inglés sólo si pueden justificarlo como necesario para el funcionamiento de sus negocios.
Mensaje de la Universidad de California.
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